معاون توسعه دانشگاه با تأکید بر اینکه تعهد خدمت به‌تنهایی ضامن پایداری کادر بهداشت و درمان در مناطق صعب‌العبور نیست، تصریح کرد: تثبیت و ماندگاری متخصصان در منطقه نیازمند سازوکارهای انگیزشی، بسته‌های رفاهی و تسهیلات تشویقی است. وی همچنین با اشاره به نیازهای زیرساختی مراکز بهداشتی درمانی، بر ضرورت افزایش سهم دانشگاه ایرانشهر در آزمون استخدامی آتی جهت رفع کمبود نیروی انسانی و توزیع عادلانه نیروهای جدید جهت جلوگیری از بروز خلأ خدمتی در مراکز تابعه تأکید کرد.

در پایان این نشست، دکتر رامزی،مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت ضمن قدردانی از تلاش‌های کادر سلامت جنوب استان، نسبت به بررسی کارشناسی مطالبات دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر قول مساعد داد و تأکید کرد که حمایت از تدوین مشوق‌های ماندگاری و تسهیل شرایط خدمت کادر بهداشت و درمان در این منطقه، در اولویت برنامه‌های حمایتی قرار خواهد گرفت.